Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Молодым родителям или опекунам ребенка полагается финансовая поддержка, закрепленная государственным законом. Обычно у одного из родителей пропадает возможность работать на прошлом месте работы. Именно для того, чтобы не лишаться финансов и без проблем содержать малыша, был разработан данный законопроект.

Кто выплачивает

Выплата пособия по уходу за ребенком ложится на работодателя. Это одна из социальных гарантий и защит граждан. Также с каждой зарплаты человека определённый процент уходит в фонд социального страхования. Эти деньги используется во время временной нетрудоспособности, а также во время материнства.

На самом деле, процесс получения денег немного иной. До 2021 года деньги шли напрямую от работодателя, а затем они компенсировались из фонда социального страхования. На данный момент компания передает все данный напрямую в ФСС, а деньги зачисляются исходя из них.

Кому предоставляется

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может предоставляться следующим людям:

• Родителям (отец или мать).
• Дедушка или бабушка.
• Любой родственник или опекун, занимающийся воспитанием без мамы.

Не сложно догадаться, что чаще всего денежную поддержку получает мама, второй по популярности вариант – папа. Возможно это только в том случае, если второй родитель не получает пособия, что подтверждается соответствующими документами. Для получения выплат иным лицом данная справка (от работодателя или ФСС) требуется от обоих родителей.

Получать деньги могут трудо- и не трудоустроенные граждане. В первом случае размер выплат составляет 40% от средней зарплаты. Во втором случае назначается только определенная сумма. Она увеличивается с каждым годом, но все еще остается меньше тех денег, которые получают работоспособные граждане.

Возраст ребенка

Отпуск по уходу за ребенком длится в течение трех лет. Однако пособие выплачивается только до достижения 1,5-летнего возраста. Дело в том, что сначала 2020 года утратил силу Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», согласно которому и полагались выплаты до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Куда обращаться за назначением пособия

Для того, чтобы начать получать финансовую помощь, необходимо подать документы в несколько разных организаций. Одна из них – компания, в которой работает один из родителей, родственников или иное лицо.

Если деньги будут получать родители, у которого нет работы, ему необходимо сразу обращаться в центр социальной защиты населения. Они находятся в определенных районах города. Выбирается конкретный филиал исходя из места жительства. С собой также потребуется взять определенный пакет документов.

Как рассчитать

Посчитать точный размер выплат достаточно легко. Сумма, которая берется за основу – зарплата за последние два года. После этого ее делят на сумму дней в двух годах (730) и на ставку выплат, которая составляет 40%. Финальный этап – умножение на среднее число дней в месяце, принимается 30,4. Итоговый результат – размер пособия по уходу за ребенком.

В случаях, если один или оба родители не трудоустроены, размер пособия определяется иначе. Имеется определенная фиксированная сумма, которая варьируется исходя из региона проживания. В некоторых областях назначаются дополнительные выплаты. Это касается тех родителей (в основном молодых мам), которые временно или постоянно проживают в данном регионе. Остальным категория граждан могут отказать. Крупные размеры выплат обычно в городах федерального значения, в северной части РФ и в областях с невысокой рождаемостью.

Как оформить

Первым делом необходимо подготовить пакет всех необходимых документов. После этого родитель (или иной гражданин) обращается в отдел бухгалтерии работодателя (при наличии работы). Если человек не трудоустроен, он идет сразу в центр социальной поддержки населения. Одна из выбранных организаций в течение 10 дней производит расчет размера выплат и назначает их.

В случае, если человек трудоустроен в нескольких компаниях (и работает в каждой из них не менее двух лет), он должен сам выбрать ту организация, которая будет выплачивать пособие. Работодатель не может отказаться от данной процедуры. В таком случае в список документов добавится еще один – заявление от всех других работодателей, что они не будут выплачивать деньги для ухода за ребенком.

Необходимые документы

Для получения всех сопутствующих выплат необходимо собрать список определенных документов:

• Два заявления в свободной форме – одно для получения отпуска, второе – для получения финансовой поддержки.
• Документ, подтверждающий личность заявителя.
• Свидетельство о рождении (документ об усыновлении) – как оригинал, так и копия на каждого ребенка в семье.
• Бумага, которая подтверждает то, что второй родитель не будет получать данные выплаты. В качестве документа подойдет справка от работодателя.
• Бумага, в который указывается сумму зарплаты за последние два года, если за это время гражданин менял работу.

Как уже говорилось, дополнительно может потребоваться документ от всех работодателей, в котором будет указана информация о том, что компания не будет выплачивать родителю пособие.

Все вышеперечисленные документы всегда хранятся у одного из родителей под рукой, поэтому для их сбора не потребуется много времени. Также стоит учитывать, что подать соответствующее заявление можно до достижения ребенком двухлетнего возраста.

Размер выплат

Как отмечалось выше, размер пособия составляет 40% от средней заработной платы (при трудоустройстве) или определенную сумму. Также полагается ряд непостоянных выплат. Их перечень и количество денег можно увидеть в таблице ниже.

Ряд молодых родителей иногда путает два совершенно разных процесса (и, как следствие, выплаты). Речь идет о декрете и отпуску по уходу за малышом. Деньги в первом случае полагаются только тем будущим мамам, которые официально трудоустроены. Стартуют они с 30 недели беременности и суммарно длится 140 дней. Из них 70 дней до рождения малыша и столько же после. Их размер фиксирован и практически всегда равняется стопроцентной заработной плате. По прошествии 70 дней после появления малыша на свет стартует уже отпуск по уходу за ребенком.

Заключение

Пособие по уходу за ребенком – социальная выплата, гарантированная государством. Обычное данное «бремя» падает на плечи работодателя, пусть и в уменьшенном (40% от зарплаты) объеме. Но даже при отсутствии официального трудоустройства государство поддерживает молодых родителей. В таком случае сумма пособия напрямую зависит от государства (которое определяет сумму), а также региона. В ряде областей действуют определенные коэффициенты и различные стимулирующие доплаты.