Для любого работника заработная плата в той или иной отрасли является одновременно показателем нескольких факторов – престижность труда, сложности выполняемых задач, меры ответственности, уровня образования. Для самого предприятия фонд заработной платы включает в себя одновременно несколько параметров – сумму на оплату труда, стимулирующие выплаты, различные надбавки, отпускные и прочие финансовые средства.
Что это
Под общим фондом заработной платы понимают совокупность денежной массы, включающей в себя одновременно несколько пунктов:
- Сумму на выплату основной заработной платы как за отработанное, так и не отработанное время.
- Стимулирующие надбавки, премии, доплаты за определенный вид труда, который не входит в основные обязанности работника.
- Компенсации из-за тяжелых условий работы, изменения режима работы или изменений условий труда на предприятии или в любой другой организации.
- Единовременные разовые премиальные выплаты или поощрения отдельным категориям работников.
- Выплаты на обеспечение питанием, ГСМ, жильем.
- Также вся совокупность социальных выплат, который также входит в фонд заработной платы. Сюда относятся – отпускные, санаторно-курортные, на оздоровление, на проезд, различные виды льгот, за исключением тех, которые выплачиваются из государственного или негосударственного бюджетов.
Когда в общих чертах понятно, что такое фонд заработной платы, необходимо четко представить его структуру и состав. Это поможет понять – какие средства должен затратить работодатель на содержание определенного количества работников, а также осознать, из чего складывается этот фонд и какие начисления из него совершаются.
Состав
Вот, из чего состоит фонд заработной платы – из 2 больших блоков. Первый большой блок – это оплата за то время, которое отработали работники. В нее входят:
- Зарплата по тарифным сеткам и окладам.
- То, что начисляется по сдельной расценке или как процент от определенной выручки.
- Совокупная стоимость товаров, которые выдаются в качестве натурального типа оплаты.
- Премиальный фонд зарплаты, независимо от того, регулярный он или разовый.
- Выплаты в виде стимулирующих или определенные типы надбавок к тарифной сетке и окладам.
- Выплаты в виде дополнительных сумм за стаж, за уровень образования, за выслугу для служащих и военнослужащих.
- Компенсации за ненормированный рабочий день или отягощенные условия труда.
- Фиксированные ставки сверх тарифа за вредные и тяжелые условия труда, а также за работу в ночное время суток.
- Оплата за работу в выходные дни и праздники.
- За выполнение сверхурочной работы.
- Доплата тем категориям работников, которые заняты на подземных работах, например, рудниках и шахтах.
- Оплату работников, которые находятся на совместительстве.
Категория за неотработанное время включает в себя:
- Отпуски.
- Дополнительные отпуска.
- Льготные часы для подростков.
- Учебные отпуска для учащихся в вузах и колледжах.
- За процесс обучения.
- За привлечение к государственным или общественным обязанностям при возникновении таких условий и прочее.
Расчет
Для того чтобы рассчитать все элементы, что входят в фонд заработной платы, применяют специальную формулу. Именно с ее помощью специалисты проводят анализ и оптимизацию следующих данных:
- Совокупная сумма, которую необходимо выделить на заработную плату и остальные финансовые выплаты для всех категорий работников.
- Корректировку тарифной сетки, выдаваемых окладов по существующим размерам и оценкам.
Динамика
Рассматривая динамику заработной платы в России за последние 3 года начиная с 2017, Федеральная Служба Государственной Статистики приводит следующие цифры по всем обследованным видам деятельности:
- Руководители – 74059 руб.
- Специалисты – 41955.
- Другие служащие – 23876.
- Рабочие – 30369.
Если же рассматривать рост средней заработной платы почти за 20 лет, начиная с 1999 по 2018 год включительно, то Росстат приводит следующие цифры:
- В 1999 году он составлял – 1.520 руб.
- В 2004 году уже достиг 6.740 руб.
- В 2008 составила 17.290 руб.
- В 2012 – 26.429 руб.
- В 2016 – 36.709 руб.
- В 2017 – 39.167 руб.
- И в 2018 – 42.590 руб.
Но несмотря на то, что тарифные ставки в фонде заработной платы росли на протяжении всего периода как по статистике, так и в фактическом выражении, благосостояние населения и не улучшалось в той же пропорции. Это обусловлено тем, что инфляция съедает большую часть роста зарплаты. Также стоит учитывать и долларовое выражение.
К тому же есть еще один негативный момент, который не отражен в статистике – это скрытый фонд оплаты труда. Эти элементы не могут быть учтены и отражены в полной картине выплат разным категориям работников.
Прогноз
Что касается прогнозных данных, то существуют 3 сценария в соответствии с данными Минэкономразвития – целевой, умеренно-оптимистичной и базовый (консервативный).
В соответствии с этими данными к 2025 году цифры будут следующими:
- По консервативному уровню оплата разным категориям работников в среднем составит 74.471 руб.
- По умеренно-оптимистичным данным, эта цифра достигнет 84.242 руб.
- По целевым вырастет до 120.023 руб.
Но, как становится очевидно из экономических реалий и разворачивающегося нефтяного кризиса, а также возможно затяжной экономической рецессии на фоне пандемии коронавируса, рассчитывать на достижение верхней планки практически не приходится.